La migración de talentos Tecnología Información “TI" es una de las dificultades a la que Venezuela se está enfrentando, ya que quienes se forman aquí aplican sus conocimientos en otros lugares. Esta situación se origina por los bajos salarios, la inseguridad y sobre todo por las escasas posibilidades de desarrollo económico que sufrimos los venezolanos, lo cual nos vuelve casi imposible concretar la pirámide Maslow.
Según cifras recolectadas por el sociólogo y profesor de la Universidad Simón Bolívar, Iván De La Vega, quien estimó que alrededor de 1 millón 200 mil venezolanos han abandonado el país en busca de mejores condiciones de vida. (I. De La Vega, entrevista personal, 21 de Julio de 2014).
Muchos son jóvenes altamente cualificados en áreas de TI, con post grados y maestrías, quienes se van sin planes de regreso y representa una gran pérdida para la nación, visto que buena parte de este recurso humano se formó gracias a la inversión del Estado venezolano.
En los portales de Empleos y los Cazatalentos diariamente pública vacantes para el reclutamiento y selección de personal, solicitando candidatos que reúnan las cualidades, conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar una o más funciones dentro de una organización, entre los más demandados se encuentran los analistas de software, los programadores, técnicos, administradores de base de datos, redactores web, especialistas en posicionamiento SEO, expertos en redes sociales y diseñadores web, sin embargo los salarios ofrecidos no están acorde a las capacidades y experiencia solicitados, es por ello y por la evidente escases de profesionales, muchas de estas no pueden cubrirse.
Las compañías extranjeras también requieren perfiles TI en Venezuela para trabajar remoto a países como México, Panamá, Colombia, Argentina, España, Estados Unidos, entre otros, debido que el salario ofrecido por estas empresas es menos de 100 dólares, lo cual acortar una gran cifra en sus presupuestos, sin embargo la mayoría de los venezolanos se siente ofendidos con dichas propuesta salariales y han sido denunciadas en las redes sociales.
La falta de
profesionales capacitados está limitando las oportunidades del país en
desarrollo de ciencia y tecnología que permita activar el crecimiento
económico. Por otra parte, constituyen la masa crítica indispensable para que
tengan lugar otros procesos de innovación en la sociedad.
Polimeni (1994),
señaló en términos generales que la mano de obra es el individuo o individuos
que intercambian sus cualidades o condiciones físicas por un salario o sueldo.
Podemos decir que la mano de obra engloba, por tanto, al colectivo de personas
que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la producción de un
bien o servicio.
Sin mano de obra
calificada no hay Tecnología, y sin Tecnología la mayoría de las cosas de las
que disfrutamos diariamente no existirían, desde una botella de agua hasta un
bolígrafo.
Absolutamente todo tiene un proceso de creación en la que directa o
indirectamente la tecnología de información está implicada.
En conclusión la
calidad profesional del venezolano que está emigrando se está convirtiendo en
un problema de escasez que está impactando de manera negativa al país.
REFERENCIAS
Maslow, Abraham
Harold (2005). El management según Maslow: una visión humanista para la empresa
de hoy (orig.: Maslow on Management). Barcelona: Editorial Paidós Ibérica. ISBN
84-493-1698-7.
Peña y Restrepo
(2008). Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias
para niveles directivo de la organización. Scientia Et Technica. Vol XIV. Núm.
39. Páginas 286-291. Universidad Tecnológica de Pereira.
Polimeni, R.,
Fabozzi, F. y Adelberg, A. (1994). Conceptos y Aplicaciones para la toma de
Decisiones Gerenciales. Santafé de Bogotá, Colombia, Mc Graw- Hill interamericana, S.A.
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